Dátum publikácie:15. 6. 2020
Dátum aktualizácie:30. 8. 2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve
Právny stav od:1. 1. 2020
Je možné uzavrieť v pracovnoprávnych vzťahoch dohodu o urovnaní? Alebo je striktne daná ako pomenovaný zmluvný typ – dohoda o sporných nárokoch v zmysle Zákonníka práce, a to v prípade spornosti alebo pochybnosti vzájomných práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca? Aké ustanovenia Občianskeho zákonníka možno použiť v prípade dohody o sporných nárokoch uzavretej v zmysle Zákonníka práce?
Ak Zákonník práce v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb a kolektívne pracovnoprávne vzťahy všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka.
Predmetom dohody o sporných nárokoch v zmysle ust. § 32 až § 34 Zákonníka práce je upraviť spornosť medzi zamestnávateľom a zamestnancom, odstrániť pochybnosti o vzájomných právach a povinnostiach medzi nimi a riešiť sporné nároky mimosúdnou cestou.
Uvedenou dohodou vzniká nový právny vzťah medzi jej účastníkmi, ktorý nahrádza doterajší vzťah. Vedie k zániku určitých práv a povinností a ku vzniku nových práv a povinností.
Rovnaké zákonné znenie je možné nájsť i v ust. § 585 ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR