Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - Sezónne zamestnávanie z pohľadu Zákonníka práce

Zamestnávatelia, vedeli ste, že pri sezónnych prácach opakujúcich sa každý rok, ak ich trvanie nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, môžete uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú každoročne aj s tým istým zamestnancom? Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať s tým istým zamestnancom každoročne aj opakovane, avšak trvanie jednej dohody môže byť najviac na 12 mesiacov.

Obsah

Dátum publikácie:1. 10. 2018
Autor:Ing. Martina Švaňová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 10. 2018
Právny stav do:28. 2. 2021

Medzi najčastejšie využívané formy pracovnoprávnych vzťahov uzatváraných na sezónne obdobie medzi zamestnávateľmi a zamestnancami (zväčša študentmi) patria dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to:

  • dohoda o vykonaní práce,
  • dohoda o brigádnickej práci študentov,
  • dohoda o pracovnej činnosti.

Tieto dohody môže zamestnávateľ uzavrieť len výnimočne na plnenie tých úloh alebo zabezpečenie takých potrieb, ktoré nemôže zabezpečiť zamestnancami v pracovnom pomere. Ide predovšetkým o úlohy, resp. potreby zamestnávateľa, ktoré majú zvyčajne krátkodobý charakter, sú ojedinelé a sú vymedzené výsledkom práce (dohoda o vykonaní práce) alebo príležitostné činnosti vymedzené druhom práce (dohoda o brigádnickej práci študenta, dohoda o pracovnej činnosti). Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami sa vzťahujú iba niektoré ustanovenia Zákonníka práce, a to:

  • ustanovenia prvej časti,
  • § 85 ods. 1 a 2 – pracovný čas a doba odpočinku,
  • § 90 ods. 10 – možnosť započítania času potrebného na očistu do odpracovaného času,
  • § 91 až § 95 – prestávky v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni, dni pracovného pokoja,
  • § 98 – nočná práca,
  • § 119 ods. 1 – dodržanie výšky minimálnej mzdy pri odmeňovaní zamestnanca pracujúceho na dohodu,
  • § 122a ods. 1 až 3 – mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu,
  • § 122b ods. 1 až 3 – mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,
  • § 123 ods. 1 a 2 – mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
  • § 124 – mzdová kompenzácia za sťažený ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.