Dôsledky neospravedlnenej absencie v práci

Obsah:

Skončenie pracovného pomeru

Závery z príkladov uskutočnenej judikatúry

Intenzita porušenia pracovnej disciplíny

Krátenie dovolenky

Krátenie mzdy

Náhrada škody

Cieľom článku je analyzovať právne aspekty neospravedlnenej absencie, posudzovať legislatívne rámce upravujúce túto problematiku, ako aj judikatúru súdov, ktorá interpretuje tieto pravidlá v praxi. Text sa zameriava na konkrétne dôsledky neospravedlnenej absencie s poukázaním na príklady z praxe a rozhodovaciu činnosť súdov.

Neospravedlnená absencia v práci predstavuje významný problém z právneho aj praktického hľadiska, ktorý môže mať vážne dôsledky pre zamestnávateľa aj zamestnanca. V pracovnoprávnom kontexte ide o porušenie pracovnej disciplíny, ktoré narúša plynulý chod pracoviska a ovplyvňuje produktivitu celého tímu. Dôsledky takejto absencie môžu zahŕňať rôzne sankcie, vrátane písomného napomenutia, krátenia mzdy a v závažných prípadoch až ukončenie pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru

Ospravedlnená absencia

Zákonník práce v ustanovení § 81 zakotvuje základné povinnosti zamestnanca: „Zamestnanec je povinný najmä byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času.“ Jedným zo základných predpokladov výkonu práce pre zamestnávateľa je povinnosť zamestnanca byť k dispozícii zamestnávateľovi. Pod túto definíciu nemôžeme zahŕňať iba povinnosť zamestnanca dostaviť sa včas na pracovisko a tiež odísť z pracoviska až po skončení pracovného času. Zamestnanec musí byť počas svojej prítomnosti na pracovisku schopný a spôsobilý vykonávať dohodnutý druh práce.

Z judikatúry:

Najvyšší súd Slovenskej republiky v rozhodnutí SR č. 5Cdo 17/2011 konštatuje, že „o neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru z dôvodu neprítomnosti na dohodnutom pracovisku, ak neprítomnosť nie je spôsobená jeho preukázanou pracovnou neschopnosťou, čerpaním dovolenky v súlade so Zákonníkom práce alebo zákonnou prekážkou v práci“. V prípade, že dôvodom absencie zamestnanca v práci sú zdravotné problémy zamestnanca alebo jeho rodinných príslušníkov či iné osobné dôvody na strane zamestnanca, ako napríklad svadba, hľadanie zamestnania, smrť, poveternostné podmienky a iné, ide o ospravedlnenú absenciu zamestnanca v práci.