Dátum publikácie:31. 5. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2024
a) Čerpanie dovolenky
Zamestnanci sa často domnievajú, že majú právo si zobrať dovolenku v termíne podľa svojho uváženia. Táto domnienka je však nesprávna, lebo čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Uvedené vyplýva z ust. § 111 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého: „Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.“
Uvedené potvrdzuje aj rozhodovacia prax súdov, napr. Okresný súd v Trnave a neskôr aj Krajský súd v Trnave (rozsudok Krajského súdu Trnava z 2. 6. 2014, sp. zn. 23Co/270/2013). Tieto súdy rozhodovali o prípade, kde zamestnávateľ zmenil pôvodne plánovaný termín hromadnej dovolenky na iný termín, avšak zamestnanec sa sám svojvoľne rozhodol čerpať dovolenku v pôvodne určenom termíne. Súd dospel k záveru, že ak sa zamestnanec sám rozhodne, kedy si ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies