Hromadné prepúšťanie

Obsah:

Pojem – hromadné prepúšťanie

Povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní

Sankcie

Nie je ničím nezvyčajným, že ak má zamestnávateľ finančné problémy, môže siahnuť po riešení danej situácie aj (nielen) formou hromadného prepúšťania. Či sa prepúšťanie zamestnancov považuje za hromadné, závisí od celkového počtu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľa a počtu zamestnancov, ktorých plánuje zamestnávateľ prepustiť. Pod hromadným prepúšťaním rozumieme situáciu, kedy zamestnávateľ rieši svoju potrebu znížiť stav svojich zamestnancov, a to v pomerne krátkom čase, či už z organizačných dôvodov s cieľom zefektívniť prácu, či štruktúru zamestnancov s ohľadom na jeho zamestnávateľské potreby.

Ak zamestnávateľ uvažuje o hromadnom prepúšťaní, je potrebné v dostatočnom časovom predstihu začať s prípravou naň, aj kvôli potrebe rokovaní so zástupcami zamestnancov a následnej informačnej povinnosti voči napr. Národnému inšpektorátu práce a pod.

Zamestnávateľ je, okrem podmienok, ktoré musí splniť pri každej výpovedi či dohode o skončení pracovného pomeru, ktoré mu ukladá Zákonník práce, povinný splniť aj ďalšie povinnosti vo vzťahu k zástupcom zamestnancov a Národnému inšpektorátu práce.

Tento článok rozoberá hromadné prepúšťanie, ale aj povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní tak, aby sa vyvaroval prípadným hroziacim sankciám.

Pojem – hromadné prepúšťanie

V súlade s ust. § 73 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) o hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer: