Dátum publikácie:29. 1. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce
Právny stav od:1. 1. 2024
V prípade, ak zamestnanec poruší niektorú zo svojich povinností, ktoré sa viažu na prácu ním vykonávanú, dopustí sa porušenia pracovnej disciplíny.
Toto porušenie ale musí byť zavinené, ako konštatoval Najvyšší súd Slovenskej republiky v uznesení sp. zn. 2Cdo/284/2020 zo dňa 27.10.2022: ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť toto porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené (aspoň z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zákonník práce... rozlišuje medzi menej závažným porušením pracovnej disciplíny a závažným porušením pracovnej disciplíny.
Toto rozlišovanie má faktický vplyv na následok samotného porušenia pracovnej disciplíny, t. j. formu sankcie za toto porušenie vedúce k skončeniu pracovného pomeru.
Zatiaľ čo v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny hrozí zamestnancovi okrem výpovede [ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce] aj okamžité skončenia pracovného pomeru [ust. § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce], v prípade menej závažného porušenia pracovnej disciplíny prichádza do úvahy výlučne výpoveď [ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce], a to len v prípade existencie predchádzajúceho upozornenia na možnosť výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny, ktoré ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies