Podmienky evidencie na úrade práce a poskytovania dávky v nezamestnanosti po strate zamestnania v SR alebo v inom členskom štáte EÚ

Viesť občana v evidencii uchádzačov o zamestnanie je podľa ZSZ povinnosťou úradu, v ktorého územnom obvode má občan trvalý pobyt (ďalej len „príslušný úrad“), ale o žiadosti o dávku v nezamestnanosti rozhoduje a vybavuje ju pobočka Sociálnej poisťovne miestne príslušná trvalému pobytu občana, ktorý je poistencom podľa ZSP (ďalej len „príslušná pobočka Sociálnej poisťovne“). Je to z toho dôvodu, že poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia ustanoveného v ZSP.

Poistenie v nezamestnanosti platí poistenec (zamestnanec) a jeho zamestnávateľ počas trvania pracovnoprávneho vzťahu pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

V prípade, ak občan SR pracoval v inom členskom štáte Európskej únie (ďalej len „členský štát EÚ) a zárobkovú činnosť v tomto členskom štáte EÚ skončil, tak sa naňho vzťahujú aj Nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v platnom znení a Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia 883/2004 (ďalej len „koordinačné nariadenia EÚ). Nárok na dávku v nezamestnanosti sa podľa koordinačných nariadení EÚ prednostne uplatňuje v štáte EÚ, v ktorom bol občan naposledy zamestnaný. Ak by si občan uplatňoval nárok na dávku v nezamestnanosti až po návrate do SR, tak sa prísnejšie skúmajú viaceré podmienky súvisiace s väzbami na SR. Dosiahnutá doba poistenia v nezamestnanosti sa zohľadní iba vtedy, ak občanovi zostali väzby voči SR dostatočne zachované.

Strata zamestnania je vážna životná situácia. Občan, bývalý zamestnanec, stráca príjem zo zárobkovej činnosti, preto musí riešiť svoje finančné zabezpečenie. Zaevidovanie sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) a požiadanie o dávku v nezamestnanosti na pobočke Sociálnej poisťovne je nevyhnutné.

Na to, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, je občan povinný splniť podmienky ustanovené v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSZ“) a v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“). 

Záver

Na základe poistenia v nezamestnanosti má poistenec nárok na dávku v nezamestnanosti iba vtedy, ak splní všetky podmienky na jej priznanie, ktoré ustanovuje ZSZ a ZSP.

Pri uplatnení nároku na dávku v nezamestnanosti v členskom štáte EÚ, v ktorom bol občan naposledy zamestnaný, sa neskúma, aké väzby má nezamestnaný v tomto členskom štáte EÚ.

Členský štát EÚ posúdi nárok na dávku v nezamestnanosti podľa svojich vnútroštátnych predpisov a zohľadní preukázanú dobu poistenia v nezamestnanosti dosiahnutú na území tohto členského štátu EÚ a ak je to potrebné, tak aj na území iných členských štátov EÚ.

Po uplatnení si nároku na dávku v nezamestnanosti v členskom štáte EÚ, v ktorom občan naposledy pracoval, nie je nevyhnutné zotrvať v tomto štáte počas celej doby, na ktorú bola dávka priznaná, ale nezamestnaný môže využiť možnosť hľadať si prácu v inom členskom štáte EÚ a požiadať o exportovanie dávky v nezamestnanosti do členského štátu EÚ, v ktorom si hľadá zamestnanie.

Autor: Ing. Jolana Strýčková