Stručne:
Poznáte to. Pre niekoho viac či menej milá novinka, udalosť... Očakávanie potomka. Žijeme v dobe, keď je príchod dieťaťa zvyčajne záležitosťou skôr pracujúcich rodičov než tých, ktorí drú vysokoškolské lavice.
A že pracujúca žena, ktorá otehotnie, neskôr porodí a stará sa o maloleté dieťa alebo deti, nepracuje, resp. nemôže pracovať tak ako ostatní zamestnanci (či už z objektívnych alebo subjektívnych dôvodov), dá rozum, logika, Zákonník práce a ... v neposlednom rade možno i zamestnávateľ. ☺
Bližšie sa v tomto článku pozrieme na to, čo všetko sa zmení v živote ženy v radostnom očakávaní, a to hlavne na poli pracovnom. Povieme si, aké povinnosti zo strany zamestnávateľa, ale i samotnej zamestnankyne (zamestnanca) musia byť naplnené a aké zmeny čakajú a neminú každého zo zmluvných strán pracovnoprávneho vzťahu. Na úvod spomeniem, že reč bude o povinnostiach upravených v ustanoveniach § 161 a § 162 Zákonníka práce, ktoré upravujú osobitné pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti, a rovnako sa bližšie pozrieme i na ďalšie ustanovenia § 164 a § 165 Zákonníka práce, ktoré rozoberajú úpravu pracovného času, čo je takisto oblasť dotýkajúca sa potrieb tehotných žien či zamestnancov starajúcich sa o deti. Pretože, aby sme boli spravodliví, starostlivosť o maloleté deti je nielen výsada nás žien. Táto je ponechaná iba tehotenstvu... ☺
Zákonník práce vo svojich základných zásadách, teda v základných právnych myšlienkach vyjadrujúcich podstatu tohto právneho odvetvia, ktoré majú povahu všeobecných právnych pravidiel, konkrétne v čl. 6, uvádza: „Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.“
Na inom mieste, v čl. 11 Zákonníka práce, sa uvádza nasledovné: „Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.“
Hneď na začiatku môže vzniknúť problém. Pre jednu aj druhú stranu. Ako pre zamestnávateľa, tak i pre potencionálneho zamestnanca, resp. zamestnankyňu. Myslím si, že zaužívaná prax vyraďuje z tejto hry vždy jednu stranu. Záleží na ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies