3. Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky

Aby bolo jednoznačné, kedy sa pri posudzovaní nároku na mzdu vychádza zo sumy minimálnej mzdy a kedy zo sadzby minimálneho mzdového nároku, treba objasniť rozdiel v uplatnení týchto inštitútov. Oba inštitúty majú rovnaký účel, ktorým je garancia celkovej minimálnej výšky mzdy, avšak uplatňujú sa v rôznych prípadoch:

  • ak zamestnávateľ nemá uzavretú kolektívnu zmluvu alebo nemá v kolektívnej zmluve dohodnuté mzdové podmienky zamestnancov, je pre neho záväzný inštitút minimálnych mzdových nárokov upravený v § 120 ods. 1 Zákonníka práce; sadzba minimálneho mzdového nároku pre 1. stupeň náročnosti je pritom zhodná so sumou minimálnej mzdy,
  • ak zamestnávateľ má podmienky odmeňovania zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, minimálnu výšku jeho mzdy garantuje inštitút minimálnej mzdy ustanovený zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a suma minimálnej mzdy v nariadení vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok; na inštitút minimálnych mzdových nárokov sa v takom prípade neprihliada a pre zamestnancov týchto zamestnávateľov sadzby minimálnych mzdových nárokov sú bezpredmetné.

Obsah

Dátum publikácie:23. 8. 2016
Autor:Ing. Miroslav Mačuha
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 8. 2016
Právny stav do:31. 12. 2016

Aby bolo jednoznačné, kedy sa pri posudzovaní nároku na mzdu vychádza zo sumy minimálnej mzdy a kedy zo sadzby minimálneho mzdového nároku, treba objasniť rozdiel v ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: Ing. Miroslav Mačuha

Súvisiace dokumenty

Súvisiace odborné články

Súvisiace aktuality

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.