Mzdové nároky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

Základné podmienky pre nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času sú vymedzené v § 87 Zákonníka práce. Zamestnanec má v období uplatňovania nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času na jednotlivé týždne nárok na mzdu za prácu vykonanú v rámci rozvrhnutého pracovného času bez ohľadu na ustanovený týždenný pracovný čas. Špecifickým spôsobom rozvrhnutia pracovného času je konto pracovného času vymedzené v § 87a Zákonníka práce. Zamestnanec má v období uplatňovania konta pracovného času nárok na základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času bez ohľadu na skutočne odpracovaný čas. Zamestnávateľ je povinný viesť účet konta pracovného času a rozdiel medzi ustanoveným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom a rozdiel medzi poskytnutou základnou zložkou mzdy a základnou zložkou mzdy za odpracovaný čas vyrovnať ku koncu vyrovnávacieho obdobia.

Obsah

Dátum publikácie:19. 8. 2016
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 8. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace aktuality

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner