Nárok zamestnanca na dávky sociálneho poistenia

Obsah:

1. Nemocenské

2. Ošetrovné

3. Vyrovnávacia dávka

4. Tehotenské

5. Materské

6. Otcovské

Uvedené zamestnancovi garantuje, že v prípade vzniku udalostí, počas ktorých nepoberá príjem, prípadne sa mu tento zníži napr. z dôvodu práceneschopnosti, mu budú vyplácané plnenia z jednotlivých druhov systému sociálneho poistenia pri splnení určitých podmienok. Druh dávky a jej výška závisí od typu a trvania poistenia. Rôzne typy zamestnancov môžu mať rôzne povinné druhy poistenia.

Podmienky vyplácaných dávok z týchto poistení upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších zmien a doplnkov – zákon o sociálnom poistení.

Nárok na dávky môže plynúť z nasledujúcich poistení:

Ak je zamestnanec poistený na nemocenské poistenie, môže mať nárok na výplatu nemocenských dávok, ktorými sú:

• nemocenské,
• materské,
• ošetrovné,
• tehotenské,
• vyrovnávacia dávka.

Ide o dávky vyplácané v prípade straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a zabezpečujúce príjem v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva.

Ak je zamestnanec poistený na dôchodkové poistenie, môže mať nárok na výplatu dôchodkových dávok, ktorými sú:

• starobný dôchodok,
• predčasný starobný dôchodok,
• invalidný dôchodok,
• vdovský/vdovecký dôchodok,
• sirotský dôchodok.

Ide o dávky starobného poistenia slúžiace na zabezpečenie príjmu v starobe a v prípade úmrtia, dávky invalidného poistenia vyplácané v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a v prípade úmrtia.

Ak je zamestnanec poistený na poistenie v nezamestnanosti, môže mať nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti.

Ak je zamestnávateľ zamestnanca garančne poistený, zamestnanec má nárok na garančné dávky. Ide o dávky vyplácané v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Ak je zamestnávateľ zamestnanca poistený na úrazové poistenie, zamestnanec má nárok na dávky úrazového poistenia, ktorými sú:

• úrazový príplatok,
• úrazová renta,
• jednorazové vyrovnanie,
• pozostalostná úrazová renta,
• jednorazové odškodnenie,
...