4. Nároky zamestnancov počas sviatkov

Nároky zamestnancov počas dní sviatkov upravuje ustanovenie § 122 ZP. Uvedené ustanovenie upravuje nároky zamestnancov, ak zamestnanec:

  • počas sviatku pracoval,
  • počas sviatku pracoval a za prácu vo sviatok si bude čerpať náhradné voľno,
  • počas sviatku pracoval a má dohodnutú mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok,
  • v deň sviatku, ktorý pripadá na jeho obvyklý pracovný deň, nemohol pracovať, lebo bol sviatok,
  • v deň sviatku alebo bezprostredne pred ním alebo po ňom mal neospravedlnenú absenciu.

Obsah

Dátum publikácie:5. 1. 2016
Autor:Ing. Jarmila Strählová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 12. 2015
Právny stav do:1. 6. 2017

Nároky zamestnancov počas dní sviatkov upravuje ustanovenie § 122 ZP. Uvedené ustanovenie upravuje nároky zamestnancov, ak zamestnanec:

  • počas sviatku pracoval,
  • počas sviatku pracoval a za prácu vo sviatok si bude čerpať náhradné voľno,
  • počas sviatku pracoval a má dohodnutú mzdu s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok,
  • v deň sviatku, ktorý pripadá na jeho obvyklý pracovný deň, nemohol pracovať, lebo bol sviatok,
  • v deň sviatku alebo bezprostredne pred ním alebo po ňom mal neospravedlnenú absenciu.

Zamestnanec počas sviatku pracoval

Podľa § 122 ods. 1 ZP za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi:

  • dosiahnutá mzda za čas práce vo sviatok a
  • mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

POZNÁMKA

Podľa § 93 ods. 1 ZP je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadnúť na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

Podľa § 93 ods. 2 ZP, ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa. V § 83 ods. 3 a ods. 4 ZP sú ustanovené aj ďalšie možnosti poskytnutia nepretržitého odpočinku zamestnancovi.

Dosiahnutá mzda

Konkrétna výška dosiahnutej mzdy závisí od zložiek mzdy u každého zamestnanca, na ktoré má nárok podľa mzdových podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej ...


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jarmila Strählová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.