Nevyčerpaná dovolenka

Obsah:

Vznik nároku na dovolenku
Plán čerpania dovolenky
Dovolenka a pandémia
Hromadné čerpanie dovolenky
Odvolanie z dovolenky
Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka
Náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku
Krátenie dovolenky

Účelom dovolenky je oddych a regenerácia zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Nárok zamestnanca na dovolenku vzniká za podmienok upravených v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“). Tento článok rozoberá, čo s nevyčerpanou dovolenkou, aké práva a povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorý si nestihol vyčerpať celú výmeru dovolenky.

Právna úprava dovolenky na zotavenie rozlišuje tri druhy dovolenky:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, pod ktorou možno rozumieť dovolenku poskytovanú za celý kalendárny rok, prípadne jeho časť, pri splnení podmienok uvedených v § 101 Zákonníka práce,
• dovolenku za odpracované dni – ktorá patrí zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pri splnení podmienok a v rozsahu ustanovenom v § 105 Zákonníka práce,
• dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenky za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie za podmienok ustanovených v § 106 Zákonníka práce.

Základná výmera dovolenky je podľa Zákonníka práce najmenej štyri týždne, avšak výmera dovolenky zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Môže sa stať, že si zamestnanec v priebehu kalendárneho roka nestihne vyčerpať celú výmeru dovolenky. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach ustanovuje aj to, čo s dovolenkou, ktorú si ...