Nevyčerpaná dovolenka v roku 2025

Obsah:

Základná výmera dovolenky

Plán čerpania dovolenky

Dovolenka v skúšobnej dobe

Hromadné čerpanie dovolenky

Odvolanie z dovolenky

Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka

Náhrady mzdy za vyčerpanú dovolenku

Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“).

Právna úprava na úseku dovolenky na zotavenie rozlišuje tri druhy dovolenky:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni,
• dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenku za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie.

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Avšak dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Dĺžka dovolenky sa môže meniť v závislosti od veku či povolania zamestnanca.

Zákonník práce ustanovuje zamestnávateľovi povinnosť vypracovať s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov plán dovoleniek. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zamestnávateľ vypracuje plán dovoleniek podľa svojho uváženia, ale má povinnosť prihliadať na oprávnené záujmy zamestnancov.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. S novým rokom vzniká zamestnancom aj nový nárok na dovolenku za daný kalendárny rok. Netreba však ...