Novelizácia zákona o službách zamestnanosti

Obsah:

Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky

Agentúra dočasného zamestnávania

Osoba v hmotnej núdzi

Aktívne opatrenia na trhu práce

Poskytovanie údajov medzi inštitúciami

Novelizačný zákon č. 151/2025 Z. z. schválený 29. mája 2025 v Národnej rade SR s účinnosťou od 1. septembra 2025 zmení a doplní zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).

V nadväznosti na zmeny v zákone o službách sa upravia aj ustanovenia v zákone č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov v znení neskorších predpisov a v zákone č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi v znení neskorších predpisov.

Novelizácia prináša do zákona o služ­bách aj Prechodné ustanovenia (§ 72az), ktoré si priblížime v závere po oboznámení sa so zmenami.

Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny s miestom výkonu práce na území Slovenskej republiky

Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny len v prípade, ak sú splnené podmienky § 21 zákona. Ustanovenia v tomto paragrafe sa menia v prospech efektívnejšieho zamestnávania, ako aj lepších podmienok pre príslušníka tretej krajiny:

• začnú sa akceptovať aj žiadosti o obnovenie modrej karty, o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania,
• agentúra dočasného zamestnávania môže štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, podľa § 21b ods. 1 písm. b),
• novou podmienkou na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta – § 21b ods. 4 nové písm. e) je „dočasné pridelenie je prvým opätovným dočasným pridelením a za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok ako pri skončenom dočasnom pridelení, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 tretej vety“,
• sezónne zamestnávanie sa predlžuje zo 180 dní na 240 dní. Zároveň sa dopĺňa podmienka, že sa vykonáva v pracovnom pomere uzatvorenom na určitú dobu.

Novou podmienkou na udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania je, že zamestnávateľ dohodol so štátnym príslušníkom tretej krajiny mesačnú úhradu za ubytovanie, ktorá nie je neprimerane vysoká vzhľadom na mesačnú čistú mzdu štátneho príslušníka tretej krajiny a kvalitu ubytovania, ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ. K žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti podľa osobitného predpisu, prikladá:

• doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa osobitného predpisu, najmenej na predpokladané obdobie trvania zamestnania,
• doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa odseku 3 písm. c), ak ubytovanie zabezpečuje alebo sprostredkúva zamestnávateľ; týmto dokladom sa rozumie nájomná zmluva alebo iná zmluva upravujúca podmienky ubytovania zabezpečeného alebo sprostredkovaného zamestnávateľom.

Podrobnosti o primeranosti úhrady za ubytovanie štátneho príslušníka tretej krajiny zabezpečované alebo sprostredkúvané zamestnávateľom podľa § 22 ods. 3 písm. c) zákona vydá ministerstvo prostredníctvom všeobecne záväzného právneho predpisu (§ 69).

Zásadnou zmenou v zákone pri povolení na zamestnávanie (aj predĺžení) je zmena textácie „úrad môže udeliť“ na „po splnení podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie udelí“. Po splnení podmienok teda vzniká každému rovnako ...