Prechodný pobyt na účel zamestnávateľa a zamestnanca

V pracovnoprávnych vzťahoch je dô­le­žitou súčasťou informačnej povinnosti zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi údaj nielen o trvalom pobyte, ale aj o prechodnom pobyte, ktorý sa v právnych predpisoch uvádza či už pod pojmom „identifikačné údaje“, alebo pod pojmom „adresa“ alebo priamo ako „trvalý“ alebo „prechodný pobyt“.

Podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy zamestnanca sú podľa § 43 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. Identifikačným údajom je i údaj o pobyte zamestnanca, pričom sa v pracovnej zmluve uvádza pobyt trvalý, ak však má zamestnanec riadne nahlásený prechodný pobyt, uvedie sa i prechodný pobyt.

V štátnozamestnaneckom pomere, ktorý sa zakladá služobnou zmluvou uzatvorenou služobným úradom a štátnym zamestnancom, je síce podstatnou náležitosťou služobnej zmluvy miesto trvalého pobytu, avšak i zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých predpisov v platnom znení (ďalej len „zákon o štátnej službe“) vo svojich ostatných ustanoveniach uvádza povinnosti štátneho zamestnanca i vo vzťahu k pojmu „prechodný“ pobyt, a teda i pri tomto druhu pomeru je súčasťou informačnej povinnosti štátneho zamestnanca.

V pracovnom pomere upravenom Zákonníkom práce je zamestnanec povinný – podľa § 81 Základné povinnosti zamestnanca písm. g) Zákonníka práce – písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke ...