Dátum publikácie:26. 9. 2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 9. 2017
Je dôležité si definovať rozdiely medzi často zamieňanými inštitútmi, ktorými sú pracovisko a miesto výkonu práce. Najmä, ak v pracovnej zmluve absentuje jedna z týchto zložiek, najčastejšie pracovisko zamestnanca, vytvára sa tým riziko sporu pri posudzovaní porušovania pracovnej disciplíny a iných právnych následkov.
1. Miesto výkonu práce
Náš Zákonník práce je koncipovaný na širšom právnom základe, čo v praktickom a tiež teoretickom vyjadrení znamená, že základom pre vytvorenie platného pracovného pomeru je definovanie miesta výkonu práce. Dokonca znenie § 43 ods. 1 Zákonníka práce uvádza medzi podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy, od ktorej sa odvíja aj platnosť pracovnej zmluvy, práve vymedzenie miesta výkonu práce. Mnohí zamestnávatelia nesprávne rozlišujú medzi miestom výkonu práce a pracoviskom, pričom toto nesprávne rozlišovanie má následne dosah aj na samotný obsah pracovnej zmluvy.
Ak by sme chceli presne vymedziť obsah pojmu miesto výkonu práce, musíme ho určiť ako obec (mesto), kraj, celé územie Slovenskej republiky alebo aj ako organizačnú jednotku. Teda ide o niečo ako o územie, ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies