Na čo je potrebné pamätať pri zakladaní pracovného pomeru

Zamestnávatelia pri uzatváraní pracovného pomeru nie vždy vedia, ako správne a platne uzatvoriť pracovný pomer. Z tohto dôvodu sa článok zameriava na založenie a vznik pracovného pomeru všeobecne a založenie pracovného pomeru pri vymenovaní a voľbe do funkcie štatutárneho orgánu alebo vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu.

Obsah

Dátum publikácie:30. 5. 2017
Autor:JUDr. Klára Ďurková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 5. 2017

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

CENA PO ZĽAVE -15%: 247,35 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.