Podpora v čase skrátenej práce

Obsah:

I. Koncept podpory v čase skrátenej práce

II. Konanie o podpore v čase skrátenej práce

Vzor: Dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o podaní žiadosti o podporu v čase skrátenej práce

Dňa 1. 6. 2021 nadobudol platnosť nový zákon č. 215/2021 Z. z. nazývaný aj zákon o kurzarbeite.

O podporu podľa podmienok stanovených zákonom č. 215/2021 Z. z. si mali zamestnávatelia žiadať od 1. 1. 2022, kedy citovaný zákon mal nadobudnúť účinnosť. Zákonom č. 480/2021 Z. z. došlo k novelizácii zákona č. 215/2021 Z. z. spočívajúcej v posune nadobudnutia účinnosti tohto zákona z 1. 1. 2022 na 1. 3. 2022.

Z dôvodovej správy k zákonu č. 480/2021 Z. z. si možno vyvodiť, že poskytovanie podpory na udržanie zamestnanosti v zmysle ust. § 54 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. v rámci projektu „Prvá pomoc“ je efektívnejšie a dotýka sa väčšej skupiny žiadateľov ako podpora v čase v skrátenej práce podľa zákona č. 215/2021 Z. z. Zákon č. 215/2021 Z. z. totiž stanovuje pre žiadateľa o podporu väčší rozsah povinností, ktoré bude musieť splniť, aby mohol o podporu v čase skrátenej práce požiadať. V článku si zanalyzujeme zákon č. 215/2021 Z. z. so zameraním sa na povinnosti, ktoré bude musieť zamestnávateľ splniť, ak bude chcieť o podporu v čase skrátenej práce požiadať.

I. Koncept podpory v čase skrátenej práce

Zákon č. 215/2021 Z. z. stanovuje pre zamestnávateľov právny rámec poskytovania podpory zo strany štátu v prípade, ak sa zamestnávateľ vplyvom vonkajšieho faktora, bez svojho zavinenia, ocitol v situácii, že nie je schopný plniť si (aspoň čiastočne) svoju základnú povinnosť zakotvenú v ust. § 47 ods. 1 písm. a) Zákonník práce v platnom znení, a to prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy. Prostredníctvom podpory poskytovanej Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny/úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej ako „poskytovateľ podpory“) sa má zamestnávateľovi prispieť na úhradu náhrady mzdy, ktorú zamestnancovi vypláca z titulu prekážky v práci na strane zamestnávateľa.

Na účely podpory v čase skrátenej práce sa za zamestnanca v zmysle ust. § 2 písm. e) zákona č. 215/2021 Z.z. považuje len osoba v pracovnom pomere u zamestnávateľa podľa ust. § 42 a nasl. Zákonníka práce a osoba, ktorá je v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom výkone športu podľa ust. § 35 zákona č. 440/2015 Z. z. o športe v platnom znení. Zamestnávateľ tak nemá právo žiadať o podporu na pracovné miesto osoby vykonávajúcej prácu v obdobnom pracovnom vzťahu (okrem právneho vzťahu pri výkone športu) alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu (napr. z titulu dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).

Ust. § 3 ods. 1 zákona č. 215/2021 Z. z. zakotvuje podmienky, ktorých splnenie sa vyžaduje pre to, aby si zamestnávateľ vôbec mohol o podporu v čase skrátenej práce požiadať:

1. Zamestnávateľ v čase skrátenej práce

Obdobím skrátenej práce, v rámci ktorého si zamestnávateľ môže uplatniť vyplatenie podpory, je v zmysle ust. § 2 písm. a) zákona č. 215/2021 Z. z. čas, odkedy došlo na strane zamestnávateľa k obmedzeniu jeho činnosti v dôsledku vonkajšieho faktora až do času, keď sa toto obmedzenie skončí.