4. Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím a preukazovanie plnenia tejto povinnosti

Zamestnávateľ je v zmysle § 63 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti povinný:

• zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
• vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
• viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
• zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným po­s­tihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím započítava, ako keby zamestnával troch takýchto občanov.

Celkovým počtom zamestnancov na účely stanovenia 3,2 % z celkového počtu zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok, ktorý sa vypočíta ako aritmetický priemer počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace, na jedno desatinné miesto. Spôsob výpočtu priemerného evidenčného počtu zamestnancov musí byť v súlade s Metodickými vysvetlivkami uvedenými v štatistickom výkaze Práca 2-04 na príslušný rok, ktorý je ustanovený vyhláškou Štatistického úradu SR č. 291/2014 Z. z., ktorou sa vydáva Program štátnych štatistických zisťovaní na roky 2015 až 2017, v znení vyhlášok č. 385/2015 Z. z. a č. 358/2016 Z. z.