Povinnosti zamestnávateľa pri exekúcii zamestnanca

Obsah:

1. Určenie typu vymáhanej pohľadávky

2. Určenie čistej mzdy

3. Určenie nepostihnuteľnej mzdy

4. Určenie tretín zo zvyšku čistej mzdy

5. Určenie poradia vymáhaných pohľadávok

Zamestnávateľovi v súvislosti s výkonom exekúcie zrážkami zo mzdy vznikajú mnohé povinnosti, s ktorými sa doteraz nikdy nemusel stretnúť. Úlohou tohto príspevku je nielen konkretizovať jednotlivé povinnosti zamestnávateľa, ale aj priblížiť špecifiká tohto spôsobu vykonania exekúcie.

Úvod

Exekúciu možno vykonať len spôsobmi uvedenými v zákone č. 233/1995 Z. z. (ďalej len „Exekučný poriadok“). Konkrétny spôsob vykonania exekúcie určuje exekútor tak, aby bol primeraný vymáhanej povinnosti a aby hodnota zabezpečeného majetku povinného zodpovedala hodnote vymáhanej povinnosti. Exekúciu v jednom exekučnom konaní môže exekútor pritom vykonať aj niekoľkými spôsobmi naraz.

Začatie exekučného konania

Exekučné konanie sa začína na návrh toho, kto je oprávnený požadovať splnenie nároku z exekučného titulu z dôvodu, že povinný dobrovoľne nesplnil, čo mu exekučný titul ukladá. Exekučným titulom je vykonateľné rozhodnutie súdu, ak priznáva právo, zaväzuje k povinnosti alebo postihuje majetok. Ďalšie druhy exekučných titulov vymenúva Exekučný poriadok v ust. § 45 ods. 2. Exekučné konanie sa začína dňom, v ktorom bol návrh na vykonanie exekúcie doručený súdu. Návrh na vykonanie exekúcie sa podáva elektronickými prostriedkami do elektronickej schránky súdu prostredníctvom na to určeného elektronického formulára, ktorý je zverejnený na webovej stránke Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky. Návrh musí byť autorizovaný, inak naň súd neprihliada. Listiny, ktoré je potrebné pripojiť k návrhu na vykonanie exekúcie, sa podávajú taktiež iba elektronickými prostriedkami. Súd návrh na vykonanie exekúcie preskúma a ak nie sú dôvody na jeho zamietnutie, vydá poverenie na vykonanie exekúcie a upovedomí o tom oprávneného. Exekúciu následne vykoná exekútor, ktorého súd vyberie náhodným výberom.

Doručením poverenia na vykonanie exekúcie vybranému exekútorovi sa začína exekúcia. Pri exekúcii na uspokojenie práva na peňažné plnenie exekútor bezodkladne vykoná potrebné úkony na zistenie majetku postihnuteľného exekúciou v rozsahu primeranom vymáhanému nároku.

Exekúcia zrážkami zo mzdy

Skutočnosť, či je povinný v pracovnom pomere, ako aj identifikáciu zamestnávateľa oznamuje exekútorovi spravidla Sociálna poisťovňa. Samotná exekúcia zrážkami zo mzdy má niekoľko fáz, v ktorých Exekučný poriadok zamestnávateľovi ukladá rôzne povinnosti. Nesplnením svojich zákonných povinností ...