V prípade zdravotnej indispozície zamestnanca zamestnávateľ nie je oprávnený uložiť mu povinnosť absolvovať lekárske vyšetrenie a liečiť sa ako dočasne práceneschopný. Mnohí zamestnanci to riešia bez návštevy lekára, t. j. chodením do práce aj v horšom zdravotnom stave, prípadne čerpaním dovolenky. V mnohých, nielen nadnárodných a zahraničných firmách, ale čoraz častejšie aj v menších firmách už zamestnanci majú k dispozícii istý počet dní na preliečenie a regeneráciu, ktoré sú známe ako sick days a zamestnávateľ ich poskytuje ako zamestnanecký benefit bez preukazovania lekárskym potvrdením alebo vystavením dočasnej pracovnej neschopnosti. Hlavným limitujúcim faktorom zavedenia sick days sú personálne a finančné možnosti zamestnávateľa. Ide o mimoriadny štandard, ktorý zamestnávateľ môže, ale nemusí poskytnúť a ktorý sa udeľuje zvyčajne len zamestnancom v pracovnom pomere.
Sick days môže využiť na zotavenie sa z rôznych bežných a zvyčajne menších zdravotných problémov, ktoré sa dajú vyliečiť za niekoľko dní a bez lekárskeho zásahu, napr. vírusové infekcie rôzneho druhu, bolesť rôzneho druhu, prechladnutie, nevoľnosť, menšie zranenia a pod.
Z uvedeného vyplýva, že nejde o ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies