Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Zákonník práce obsahuje rôzne možnosti, ktoré uľahčujú zaradenie na trhu práce aj rodičom malých detí, dôchodcom, študentom či zdravotne ťažko postihnutým osobám. Medzi takéto možnosti patrí uzatváranie flexibilných pracovných úväzkov, ktoré môžu byť realizované ako práca na čiastočný pracovný úväzok, a to napr. ako pracovný pomer na kratší pracovný čas alebo delené pracovné miesto. Takéto flexibilné formy zamestnania sa čoraz viac stávajú kľúčovými aspektmi nielen pre rast zamestnanosti, ale zabezpečenie práceschopnosti a adaptability zamestnancov. Flexibilné formy zamestnania majú za cieľ zlepšiť kvalitu zamestnania, produktivitu práce pri súčasnom zladení pracovného a rodinného života zamestnancov.

Obsah

Dátum publikácie:30. 11. 2016
Autor:JUDr. Tatiana Mičudová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 11. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 231,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner