Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej neprítomnosti v práci

Zamestnanec pracoval do 10. 3. 2016. Dňa 11. 3. 2016 išiel v rámci dovolenky do Viedne na nákupy. Spáchal tam trestný čin. V súčasnosti je vo Viedni vo vyšetrovacej väzbe. Od 14. 3 do 18. 3. 2016 zamestnávateľ nevedel, čo je s ním, nikto mu nedal vedieť, zamestnanec nedvíhal telefón, tak mu zamestnávateľ nariadil na tento týždeň dovolenku. V piatok 18. 3. 2016 jeho matka oznámila, že je vo väzbe. Od 21. 3. 2016 zamestnávateľ nahlásil do Sociálnej poisťovne prerušenie s dôvodom prerušenia č. 1 – neplatené voľno (zamestnávateľ zatiaľ nemá žiadny úradný doklad, že sa nachádza v zahraničí vo väzbe).

Môže zamestnávateľ s týmto zamestnancom rozviazať pracovný pomer v súlade so Zákonníkom práce k 31. 3. 2016 v dôsledku neospravedlnenej absencie?

Dátum publikácie:8. 4. 2016
Autor:JUDr. Jana Kováčová
Právny stav od:1. 9. 2007

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Jana Kováčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace aktuality

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.