Základné pojmy spojené s preradením zamestnanca
1) Pojem preradenie zamestnanca
Prevedenie (podľa dobovej literatúry – pozri Bernard, F., Kalenská, J.: Pracovní poměr, Práce, 1967) je každé opatrenie zamestnávateľa, kedy sa zamestnanec zaraďuje na iné pracovné miesto alebo funkciu, na ktorom doteraz pracoval alebo ktorým sa mu ukladá, aby na doterajšom pracovnom mieste vykonával iné práce, než vykonával doteraz. V judikáte Najvyššieho súdu Rc 23/1960 je vyslovený záver, že „Preradením v práci sa rozumie zmena pracovného pomeru spočívajúca v tom, že zamestnávateľ uloží zamestnancovi také práce, ktoré nespadajú pod druh práce, ktoré je zamestnanec povinný konať na základe pracovnej zmluvy alebo právneho predpisu, pričom nedochádza k zmene účastníkov pracovného pomeru.“.
Tohto vymedzenia sa v širšom zmysle [hoci zákon v súčasnosti používa pojem preradenie a nie prevedenie (tento pojem sa naďalej používa v ČR), ktorý sa používal pred zákonom č. 65/1965 Zb. (prvý Zákonník práce)] možno držať aj v súčasnosti. Je však potrebné doplniť, že § 55 ZP hovorí o „vykonávaní inej práce“, a teda:
- v širšom zmysle môže ísť o zmenu v druhu vykonávanej ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace komentované ustanovenia
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies