Dátum publikácie:14. 12. 2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 12. 2018
Právny stav do:28. 2. 2021
Obsah:
Základné pojmy
Mzda
Priemerný zárobok
Pravdepodobný zárobok
Rozhodujúce obdobie
Čo sa nezapočítava do výpočtu priemerného zárobku
Čo sa započítava do výpočtu priemerného zárobku
Rozhodujúce obdobie
Pravdepodobný zárobok
Priemerný hodinový a priemerný mesačný zárobok
Výpočet priemerného mesačného zárobku
Priemerný zárobok a minimálna mzda
Priemerný zárobok a poskytovanie mzdy za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok
Stručne:
V praxi sú časté prípady, kedy je potrebné peňažné plnenie, ktoré zamestnancovi patrí, odvodiť od priemerného zárobku. Preto je stanovenie správnej výšky priemerného zárobku zamestnanca jednou z dôležitých úloh mzdového pracovníka. Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Je definovaný v § 134 Zákonníka práce.
Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného v rozhodujúcom období. Tzn, že ide o mzdu za dni, kedy zamestnanec skutočne pracoval. Vypočíta sa tak, že hrubá mzda zúčtovaná v rozhodujúcom období sa podelí počtom skutočne odpracovaných hodín v rozhodujúcom období.
Priemerný zárobok sa počíta z údajov z predchádzajúceho štvrťroku a jeho výška sa použije v aktuálnom štvrťroku.
Zisťuje sa k 1. dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka.
Základné pojmy
V tejto časti príspevku si uvedieme základné pojmy, ktoré budeme používať pri výpočte priemerného zárobku na pracovnoprávne účely. Vychádzať budeme zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej „ZP“).
Mzda
Mzda je podľa § 118 ods. 2 ZP peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu. Ako mzda sa posudzuje, podľa § 118 ods. 3 ZP, aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu (ďalej SF).
Za mzdu sa, podľa § 118 ods. 2 ZP, nepovažuje náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo SF, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenia zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies