Pružný pracovný čas

Obsah:
Dohodnutie pracovného času v pracovnej zmluve
Pružný pracovný čas ako jeden zo spôsobov rozvrhnutia pracovného času
Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase
Dovolenka pri pružnom pracovnom čase
Pohotovosť pri pružnom pracovnom čase
Pružný pracovný čas a prekážky v práci
Pružný pracovný čas a pracovná cesta
Evidencia pružného pracovného času

Článok obsahuje základné vymedzenie pracovného času a zavedenie pružného pracovného času na pracovisku. Ponúka stručný prehľad výnimiek pri zavedenom pružnom pracovnom čase a prekážkach pri práci a zároveň obsahuje niekoľko príkladov z praxe. Venuje sa tiež evidencii pri pružnom pracovnom čase a aj aktuálnemu rozhodnutiu Súdneho dvora Európskej únie. Pre zamestnávateľov ponúka príklady zavedenia pružného pracovného času pre viaceré formy výkonu práce.

Dohodnutie pracovného času v pracovnej zmluve

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Pracovný čas je takou náležitosťou pracovnej zmluvy, ktorá je buď upravená v samotnej zmluve, alebo ak je pracovný čas upravený v kolektívnej zmluve, postačuje odkaz na ňu.

Uvedenie pracovného času v pracovnej zmluve však nie je obligatórnou ná­ležitosťou. Ak tento údaj alebo výplatný termín, výmera dovolenky, dĺžka výpovednej doby, prípadne iné hmotné výhody pracovná zmluva neobsahuje, zamestnávateľ má povinnosť do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky. Tým je zabezpečená právna istota zamestnanca o podmienkach, ktoré boli dohodnuté ústne, napríklad pri pohovore.

V otázke platnosti pracovnej zmluvy, ktorá nemá písomnú formu, teda aj v súvislosti s povinnosťou vyhotoviť vyššie uvedené oznámenie o pracovnom čase, niet aplikačného sporu. Pretože nedodržanie písomnej formy v tomto prípade nie je sankcionované jej neplatnosťou, t. j. Zákonník práce nevylučuje možnosť uzavretia pracovného pomeru i konkludentne. Aj konkludentný právny úkon však musí spĺňať zákonom ustanovené náležitosti, ktoré determinujú platnosť prejavu vôle smerujúceho ku vzniku, zmene alebo zániku práv, ktoré právne predpisy s takýmto prejavom spájajú. Požiadavkou, aby pracovná zmluva bola uzavretá v písomnej forme, sa na jednej strane vyjadruje princíp ochrany zamestnanca pre prípad vzniku pochybnosti ...