Sebahodnotenie – viete, ako na to?

Sebahodnotenie sa čoraz viac stáva súčasťou hodnotenia zamestnancov. Poskytuje jeden z pohľadov, ktoré je možné navzájom konfrontovať s hodnotiteľmi. Ak sa nepoužíva ako samostatná metóda hodnotenia, odporúča sa minimálne ako príprava hodnoteného na hodnotiaci pohovor. Ako teda pristupovať k sebahodnoteniu?

Dátum publikácie:26. 3. 2019
Autor:Ing. Cecília Olexová, PhD.
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 3. 2019

1. Účel sebahodnotenia

Účelom sebahodnotenia (self-appraisal, self­-evaluation, self-assessment) je príprava podkladov na hodnotenie, v ktorých zamestnanec sám hodnotí svoj pracovný výkon, prípadne aj určí oblasti, v ktorých by sa mohol zlepšiť. Taktiež sebahodnotenie je nevyhnutnou súčasťou plánu osobného rozvoja, najmä ak má zamestnanec postúpiť na vyššiu pozíciu.

Vo všeobecnosti sa sebahodnotenie považuje za prínosné, pretože zamestnanec dostáva priestor vyjadriť sa k hodnotiacim kritériám, poukázať na svoje výsledky a úspechy, pričom sa ráta s tým, že zamestnanec pozná svoju prácu detailnejšie ako jeho nadriadený. Okrem toho zamestnanec si počas procesu sebahodnotenia uvedomí skutočnosti, ktoré sa týkajú vlastnej práce a očakáva sa, že sám nájde spôsob na zvýšenie svojho pracovného výkonu.

Sebareflexia má aj isté obmedzenia, pretože hodnotený zamestnanec zvykne byť veľmi opatrný, ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: Ing. Cecília Olexová, PhD.

Prílohy

  • Vzor formulára na sebahodnotenie /14 kB

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.