Dátum publikácie:24. 10. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Starostlivosť o zamestnancov
Právny stav od:1. 1. 2024
Na pracovnom trhu dnes zamestnávatelia ponúkajú benefity rôzneho druhu. Prvé vyjednávanie o benefitoch prebieha medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie už v priebehu pracovného pohovoru a neskôr pri uzavieraní pracovnej zmluvy s vybratým uchádzačom o zamestnanie. Tento článok pojednáva o poskytovaní sick days, čiže voľna na preklenutie nepriaznivého zdravotného stavu zamestnanca zo strany zamestnávateľa.
Benefity, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom, môžu byť dôležitým rozhodujúcim faktorom pre rozhodnutie uchádzačov o zamestnanie prijať prácu u daného zamestnávateľa. Pojem benefity nie je právne definovaným pojmom, ale môžeme pod ním rozumieť rôzne bonusy/výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom a ktoré zamestnanci dostávajú navyše, teda nad rámec mzdy, a tých zvýhodnení, ktoré sú obligatórne ustanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi.
V súlade s článkom 36 Ústavy Slovenskej republiky majú zamestnanci právo na odmenu za vykonanú prácu. Uvedené ústavné právo sa premieta aj do ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), napr. do znenia čl. 3 alebo do ust. § 118 Zákonníka práce.
...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies