Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom ohľadne BOZP

Povinnosti zamestnanca, ktoré má počas trvania pracovnoprávneho vzťahu plniť, sú vymedzené najmä v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ale môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Povinnosti zamestnanca ďalej upravuje pracovná zmluva, kolektívna zmluva (ak má zamestnávateľ aj túto zmluvu), ale aj ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy.

Úpravu povinností zamestnanca možno nájsť aj v interných predpisoch zamestnávateľa, napr. v pracovnom poriadku. Medzi tieto interné predpisy patria aj predpisy zamestnávateľa v oblasti tzv. BOZP. Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci možno charakterizovať ako súbor opatrení, zásad, princípov, postojov, správania a aktivít, ktoré pomáhajú eliminovať nepriaznivé dôsledky práce. Zamestnanec je povinný dodržiavať všetky tieto povinnosti, aby bolo zabezpečené riadne fungovanie chodu zamestnávateľa a ochrana oprávnených záujmov zamestnávateľa.

Povinnosti v oblasti BOZP však neplatia len pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Ak si zamestnávateľ povinnosti z BOZP predpisov neplní, má zamestnanec možnosť mu nielen uvedené oznámiť, ale aj požadovať od neho zjednanie nápravy.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP

Základným predpisom ...