7. Stručne k možnostiam použitia sociálneho fondu + záver

Oblasti možného použitia prostriedkov sociálneho fondu taxatívne vymedzuje § 7 ods. 1 zákona. Zákon týmto ustanovením neprikazuje použiť prostriedky sociálneho fondu na všetky vymedzené účely.

Zamestnávateľ z tohto okruhu vyberie alebo so zástupcami zamestnancov v súlade s vlastnými zámermi v oblasti rozvoja vlastnej podnikovej sociálnej politiky dohodne, na ktoré čiastkové oblasti svojej sociálnej politiky v starostlivosti o zamestnancov sa príspevky zo sociálneho fondu budú poskytovať.

Celkove je v tomto ustanovení vymenovaných 8 možných oblastí použitia, a to na:

• stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi (napr. § 152 Zákonníka práce),
• dopravu do zamestnania a späť (pre tento druh príspevku neplatia obmedzenia uvedené v § 7 ods. 5 zákona),
• účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
• rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
• zdravotnú starostlivosť,
• sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
• doplnkové dôchodkové sporenie nad rámec príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť podľa zákona č. č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Posledná uvedená oblasť dáva zamestnávateľovi širokú možnosť použiť prostriedky sociálneho fondu podľa vlastného uváženia, resp. na ním alebo dohodou sociálnych partnerov preferované oblasti svojej sociálnej politiky. Podmienkami uplatnenia príspevku zo sociálneho fondu na inú oblasť starostlivosti o zamestnancov je, že

• ide o sociálnu oblasť, ktorej podpora je v súlade s realizáciou sociálnej politiky zamestnávateľa, a že
• príspevok zo sociálneho fondu sa poskytuje adresne zamestnancom zamestnávateľa, prípadne rodinnému príslušníkovi alebo bývalému zamestnancovi.