Uzatvorenie roka v mzdovej učtárni

NEPREHLIADNITE

Mzdový list na daňové účely podľa § 39 ods. 2 zákona o dani z príjmov musí obsahovať:

1. meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce;
2. rodné číslo zamestnanca;
3. adresu trvalého pobytu zamestnanca;
4. mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane a daňový bonus;
5. výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania;
6. za každý kalendárny mesiac
1. počet dní výkonu práce,
2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie podľa § 5 ods. 3 písm. d), okrem súm uvedených v deviatom a desiatom bode,
3. sumy oslobodené od dane, okrem súm uvedených v deviatom a desiatom bode,
4. sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec,
5. základ dane, nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu, preddavok na daň,
6. sumu daňového bonusu,
7. sumu dobrovoľného príspevku na starobné dôchodkové sporenie, ktoré odvádza zamestnávateľ,
8. sumu príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré za zamestnanca odvádza zamestnávateľ,
9. sumu peňažného plnenia podľa osobitných predpisov („13. plat“) a z toho sumu oslobodenú podľa § 5 ods. 7 písm. n),
10. sumu peňažného plnenia podľa osobitných predpisov („14. plat“) a z toho sumu oslobodenú podľa § 5 ods. 7 písm. o);
7. za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v písmene f);
8. sumu vyplatenej zamestnaneckej prémie (§ 32a).

V prípade zamestnanca, ktorý by poberal len nepeňažné príjmy podľa § 5 ods. 3 zákona o dani z príjmov, nevedie zamestnávateľ mzdový list, je však povinný viesť podľa § 39 ods. 4 evidenciu (zoznam), ktorá obsahuje:

1. meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce,
2. rodné číslo zamestnanca,
...