Zákonník práce v § 55 vymedzuje povinnosť preradenia a spôsob preradenia. Neupravuje však otázky neúspešného preradenia. Uvádza len otázku súhlasu zamestnanca so zmenou pracovnej zmluvy, pokiaľ ide o druh práce. Neúspech preradenia môže spočívať v tom, že žiadna iná vhodná práca nie je alebo že síce iná vhodná práca je, ale zamestnanec nesúhlasí so zmenou druhu práce.
Zákonník práce len ustanovuje, že zamestnávateľ je so zamestnancom povinný vopred prerokovať dôvod preradenia a dobu preradenia. Faktom však je, že často dôvod, pre ktorý by zamestnanec mal byť preradený, zamestnanec pozná (pretože on iniciuje konania). Zo zákona priamo nevyplýva, že zamestnávateľ zamestnanca má informovať o výsledku v kontexte nepreradenia, nepreradí ho (prečo) alebo nemôže ho preradiť (nemá preňho iné vhodné miesto). Tento následok možno vnímať ako predkrok ku skončeniu pracovného pomeru, t. j. informácia, že zamestnávateľ má zamestnanca preradiť na inú prácu, takúto prácu po preskúmaní všetkých pozícií a možností nemá, a teda zamestnancovi bude daná výpoveď. Je vhodné, vzhľadom na § 69 ods. 1 písm. a) ZP, aby tak spravil do 15 dní.
Príklad:
Zamestnávateľovi zamestnanec predložil lekársky posudok, podľa ktorého dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace komentované ustanovenia
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies