X. Preradenie zamestnanca na inú prácu mimo rámca § 55 Zákonníka práce

Vo všeobecnosti § 55 ZP hovorí o povinnom preradení zamestnanca na inú prácu. To však nevylučuje aj preradenie zamestnanca na inú prácu v iných prípadoch, ak sa tak deje v rámci pracovnej zmluvy (druhu práce v nej dojednanom), nesmie však ísť o diskriminačné konanie.

V celom rade prípadov je takéto konanie nevyhnutné, keďže niektoré z pôvodných činností alebo druh práce sa už nevykonáva. Keďže však ide o samostatnú komplexnú tému, na tomto mieste možno len rámcovo zhrnúť niektoré veci s tým spojené.

Preradenie zamestnanca z dôvodu prevádzkových potrieb zamestnávateľa

V tejto súvislosti NS ČR 21 Cdo 3516/2018 riešil otázku takejto disponibility zamestnancom a možnosti zamestnávateľa preradiť (v ČR „previesť“) zamestnanca na inú prácu. NS ČR sa vyslovil: „Ak dôjde k zmene jeho prevádzkových potrieb a možností, môže preto zamestnávateľ zamestnanca bez jeho súhlasu poveriť výkonom ďalších (zatiaľ nevykonávaných) prác alebo aj zamestnanca previesť na inú prácu, pokiaľ tak robí v rámci pracovnej zmluvy (dojednaného druhu a miesta výkonu práce). Takáto flexibilita pracovného pomeru je nepochybne prirodzená a tiež nutná.“. NS ČR zároveň doplnil, že „Na druhej strane však aj tu postup zamestnávateľa nutne podlieha korektívu v podobe zákazu robiť uvedené opatrenia pod pohnútkou (motívom) poškodiť dotknutého zamestnanca na základe niektorého z diskriminačných dôvodov. Vzhľadom na uvedené nemožno súhlasiť so záverom ...