Zamestnanecká prémia za rok 2013

Nárok na zamestnaneckú prémiu má daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:

1. dosiahol za rok 2013 zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného, štátnozamestnaneckého alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu), pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (6 x 337,70 € = 2 026,20 €),

2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov za sebou, môžu to byť príjmy napr. za január až marec, august a október až november), nezapočítavajú sa ale kalendárne mesiace, za ktoré dosiahol príjmy iba na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,

3. neuplatní si v daňovom priznaní postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 (nepovažuje zrazenú zrážkovú daň za preddavok na daň),

4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i) (uvedené príjmy sú podrobne uvedené a vysvetlené vyššie v postupe na vypĺňanie tlačiva „Potvrdenie o úhrne príjmov za rok 2013“),

5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy podľa § 6 až § 8, ide o príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona, príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 zákona a ostatné príjmy podľa § 8 zákona, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, uvedených v odseku 3,

6. nebol na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (starobný, predčasný starobný, výsluhový) ani nebol tomuto daňovníkovi dôchodok spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia priznaný,

7. nebol zamestnancom, ktorému sa poskytol príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Podľa „Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu“ uverejnenej na stránke www.drsr.sk ešte vo februári 2011 nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli nasledujúce príspevky podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov, citujem:

• § 47 – teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností,
• § 50a – príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami,
• § 50c – príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa,
• § 50d – príspevok na podporu udržania zamestnanosti,
• § 53 – príspevok na dochádzku za prácou,
• § 53a – príspevok na presťahovanie za prácou,
• § 53b – príspevok na dopravu do zamestnania,
• § 56a – príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní,
• § 59 – príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca,
• § 60 – príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Výpočet sumy zamestnaneckej prémie

Od základu dane zamestnanca (príjem zamestnanca znížený o jeho zdravotné a sociálne odvody) sa odpočíta suma nezdaniteľnej časti na daňovníka a výsledok môže byť záporné číslo. Z tejto zápornej sumy sa vypočíta 19 % a výsledok je záporná daň, t. j. zamestnanecká prémia, ktorú štát vyplatí zamestnancovi.

a) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná 19 % sadzbou dane podľa § 15 zákona z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základu dane vypočítaného podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy.

b) Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná 19 % sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základu dane vypočítaného podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca.

Krátenie sumy zamestnaneckej prémie

Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období počas 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky pre priznanie zamestnaneckej prémie, vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu v plnej výške.

Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období menej ako 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky pre priznanie zamestnaneckej prémie, vzniká nárok na pomernú časť zamestnaneckej prémie za kalendárne mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy.

Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie, ako aj pomerná časť zamestnaneckej prémiesa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, zodpovedá za vyplatenie zamestnaneckej prémie v správnej výške a v lehote do 31. marca 2014.

Kedy zamestnanec nemá nárok na zamestnaneckú prémiu?

Kedy zamestnanec má nárok na zamestnaneckú prémiu?

Autor: Bibiána Špániková