Závislá práca z pohľadu legislatívy a súdnej praxe

Legálna definícia závislej práce

Ak máme v Zákonníku práce vyjadrenú legálnu definíciu, znamená to, že určitý termín alebo právny pojem je priamo svojimi znakmi definovaný v právnom predpise. V našom prípade sa to zužuje na legálnu definíciu uvedenú v ustanovení § 1 ods. 2 Zákonníka práce, ktorú pozná väčšina účastníkov týchto zmluvných vzťahov. Existencia legálnej definície má navyše ešte jeden podstatný význam, vytvára právne záväzný text, teda čo sa má rozumieť pod závislou prácou, určuje priamo právna norma Zákonníka práce a je záväzná pre všetkých.

„Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.“

Závislá práca má už pri prvotnom preskúmaní jej obsahu jednoznačne určené znaky, ktoré musia pri jej skúmaní byť naplnené, aby sa mohol určitý právny vzťah alebo zjednodušene určitá zmluva dať subsumovať (podradiť) práve pod túto definíciu.

Závislá práca teda musí spĺňať nasledovné kritériá, pričom ich musí splniť všetky súčasne:

• ide o výkon činnosti (práce) vo vzťahu, kde musí byť nadriadený zamestnávateľ a podriadený zamestnanec,
• táto činnosť (práca) musí byť vykonávaná osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
• samotná práca musí byť vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa,
• práca sa vždy vykonáva v mene zamestnávateľa a
• v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Pri každom zmluvnom ...