Čas výkonu práce na pracovnej ceste u zamestnávateľa s pružným pracovným časom

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť, v súlade s § 99 Zákonníka práce. Spôsob vedenia evidencie pracovného času by mal mať zamestnávateľ ustanovený vo vnútornom predpise (v pracovnom poriadku). Väčšina zamestnávateľov popri povinnej evidencii pracovného času vedie aj evidenciu dochádzky.

Pre určenie pracovného času na pracovnej ceste u zamestnávateľa s pružným pracovným časom sú rozhodujúce:

• určenie pevného začiatku a konca pracovnej doby podľa § 89 Zákonníka práce – v otázke je to čas od 9,00 do 15,00 hod.,
• zistenie času trvania pracovnej cesty podľa § 2 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, v zmysle ktorého pracovná cesta je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty,
• zistenie času výkonu práce na pracovnej ceste v súlade s § 37 zákona o cestovných náhradách, v zmysle ktorého čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh sa považuje za výkon práce.

V otázke je uvedený čas školenia od 8,00 do 14,00 hod. Za predpokladu, že školenie trvalo od 8,00 do 14,00 hod. s tým, že zamestnanec na pracovnú cestu nastúpil napr. o 7,30 hod. a do miesta bydliska sa vrátil o 14,30 hod., t. j. pracovná cesta trvala 7,00 hod., pracovným časom zamestnanca na pracovnej ceste je 6,30 hod. Rozhodujúce sú tieto skutočnosti:

• aj keď pracovná cesta trvala od 7,30 hod., plnenie pracovnej úlohy začalo až od 8,00 hod., čas od 7,30 do 8,00 hod. zamestnanec strávil cestovaním, neplnil pracovnú úlohu, doba nespadá do pevnej pracovnej doby, preto sa za výkon práce zamestnanca nepovažuje,
• aj napriek tomu, že pracovná doba je určená od 9,00 hod., zamestnanec dobu od 8,00 do 9,00 hod. strávil plnením pracovnej úlohy (účasťou na školení), preto sa započítava do pracovného času zamestnanca,

aj keď školenie skončilo o 14,00 hod., čas cestovania do miesta bydliska od 14,00 do 14,30 hod. spadá do pevnej pracovnej doby, preto sa považuje za výkon práce zamestnanca.

Poznámka redakcie:
§ 37 zákona č. 283/2002 Z. z.

Autor: Ing. Eva Gášpárová