Dlhodobá strata spôsobilosti zamestnanca na výkon doterajšej práce

Zamestnanec podľa pracovnej zmluvy samostatne vypracúva návrhy projektov financovaných zo zdrojov EÚ, vedie, aktualizuje a zodpovedá za kompletnosť projektových zložiek, kontroluje a zodpovedá za dodržiavanie rozpočtu projektov, vypracúva záverečné správy projektov a predkladá ich riadiacemu orgánu a pod. Uvedený zamestnanec bol uznaný za invalidného podľa § 71 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, pretože pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Miera poklesu schopnosti zamestnanca vykonávať zárobkovú činnosť je 50 %. Zamestnanec o tejto skutočnosti priniesol rozhodnutie Sociálnej poisťovne – ústredia o priznaní invalidného dôchodku. V predmetnom rozhodnutí je uvedené, že prílohou tohto rozhodnutia je aj odborný posudok o invalidite. Zamestnanec spočiatku odmietal predložiť odborný posudok o invalidite, ale nakoniec tento posudok predložil. Na základe posudku zamestnávateľ zistil, že zamestnanec môže vykonávať prácu len v prostredí bez nadmernej psychickej záťaže. Zamestnanec však trvá na tom, aby pracoval na pôvodnom mieste.

V súvislosti so vzniknutou situáciou zamestnávateľ žiada stanovisko k nasledujúcim otázkam:

1. Má zamestnávateľ právo žiadať od zamestnanca predloženie prílohy k rozhodnutiu, ktorou je odborný posudok o invalidite?
2. Môže zamestnávateľ nariadiť tomuto zamestnancovi podrobiť sa preventívnej lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci u pracovnej zdravotnej služby pôsobiacej u zamestnávateľa?
3. V prípade, ak zamestnanca zamestnávateľ nebude môcť preradiť na inú vhodnú prácu (jednoduché administratívne práce), pretože v súčasnosti nemá zamestnávateľ žiadne iné voľné pracovné miesto a ani nie je predpoklad, že v budúcnosti by sa mohlo vyskytnúť, môže zamestnávateľ skončiť s týmto zamestnancom pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce?
4. Postačuje na uvedený účel odborný posudok o invalidite vypracovaný Sociálnou poisťovňou alebo posudok pracovnej zdravotnej služby, resp. kto je oprávnený vydať lekársky posudok na účely § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a čo musí takýto posudok obsahovať?