Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu
Zamestnankyňa pracujúca na polovičný úväzok na pozícii upratovačky je ZŤP na 55 %. Takmer rok bola práceneschopná a po ukončení PN priniesla od všeobecnej lekárky potvrdenie, že nemôže vykonávať práce so záťažou pohybového aparátu. Zároveň predložila kópiu interného vyšetrenia, v ktorom sa z daného dôvodu odporúča zmena pracovného zaradenia. Keďže zamestnávateľ nemá pre danú zamestnankyňu inú vhodnú prácu, zamestnankyňa na základe uvedených dokumentov požaduje od zamestnávateľa, aby s ňou ukončil pracovný pomer dohodou zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a žiada príslušné odstupné. Zamestnávateľ usúdil, že predložené dokumenty nie sú dostatočné na to, aby s danou zamestnankyňou ukončil pracovný pomer dohodou zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
Zamestnávateľ ponúkol zamestnankyni 2 návrhy:
- Rozviazanie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 s odmenou.
- Úpravu pracovnej náplne práce tak, že z upratovacích prác sa vylúčia práce, ktoré najviac zaťažujú pohybový aparát a zároveň sa zníži rozsah pracovného úväzku na 2 hodiny denne.
Zamestnankyňa však tieto návrhy neprijala. Ako má zamestnávateľ postupovať ďalej?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies