Dohoda o hmotnej zodpovednosti s dočasne prideleným zamestnancom
1. Môže užívateľský zamestnávateľ uzatvoriť dohody o hmotnej zodpovednosti podľa § 182 Zákonníka práce a dohody o zodpovednosti za zverené predmety podľa § 185 Zákonníka práce s pracovníkmi, ktorí uňho pracujú na základe dohody o dočasnom pridelení (§ 58 Zákonníka práce), pretože užívateľský zamestnávateľ nemá s pridelenými zamestnancami utvorený právny vzťah? Dočasne pridelení zamestnanci však pracujú s hotovosťou, ceninami a tovarom a potrebuje riešiť zodpovednosť v prípade zisteného schodku.
2. Ak by skutočnosť uzatvorenia dohody o hmotnej zodpovednosti s pridelenými zamestnancami užívateľský zamestnávateľ dohodol a uviedol v zmluve, ktorú má s ich zamestnávateľom (agentúrou), a taktiež v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom (agentúrou), bolo by to potom možné?
3. V prípade vlastných pracovníkov na dohodu o pracovnej činnosti (zamestnávateľom je užívateľský zamestnávateľ) môže uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies