Dohoda o zrážke zo mzdy v súvislosti s výživným

Zamestnanec – oprávnený rodič, disponuje právoplatným a vykonateľným exekučným titulom, t. j. rozsudkom súdu, ktorým bol povinný rodič zaviazaný platiť výživné na dieťa a požiada zamestnávateľa o to, aby mu sumu tohto bežného (mesačne plateného) výživného strhával zo mzdy. Je zamestnávateľ povinný mu toto výživné zo mzdy strhávať? V tomto prípade ide o dohodu o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom (čiastka sa zrazí z čistej mzdy po odpočítaní iných exekučných zrážok, ktoré zráža zamestnávateľ) alebo o exekučný príkaz, pri ktorom zamestnávateľ zohľadňuje výpočet po životné minimum? V prípade, ak by rozhodnutie na výkon zrážok výživného zo mzdy zamestnanca bolo doručené priamo zamestnávateľovi, až v tomto prípade by zamestnávateľ zohľadnil tretinový princíp výpočtu – po životné minimum?

Dátum publikácie:11. 9. 2015
Autor:Lenka Gašincová
Právny stav od:1. 9. 2007
Právny stav do:31. 12. 2021


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Lenka Gašincová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.