Doplatok do priemerného zárobku pri preradení na inú prácu z dôvodu choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania

Zamestnancovi bola priznaná choroba z povolania. Na základe toho bol preradený na inú ľahšiu prácu. Vystavil sa mu dodatok k pracovnej zmluve, lekár odsúhlasil novú prácu. Odmeňovanie zostalo pôvodné, teda hod. mzda 4 € + odmeny. Na predchádzajúcej pracovnej pozícii mal každý mesiac priznané aj odmeny. Keďže toto je manuálne jednoduchá práca, zamestnávateľ ho chce odmeňovať len hodinovou sadzbou bez odmien. Je to správne alebo mu musí doplácať do priemerného zárobku?

Dátum publikácie:10. 11. 2020
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od:1. 1. 2009


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.