Minimálne mzdové nároky

Zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

  1. Ak mu je poskytovaný príplatok za poobedňajšiu zmenu, započítava sa takýto príplatok do mzdy pre posúdenie minimálneho mzdového nároku?
  2. Ak mu je poskytovaný príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu – v súvislosti s odpracovanou prácou nadčas, započítava sa takýto príplatok do mzdy pre posúdenie minimálneho mzdového nároku?
  3. Ak mu je poskytovaný príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu – ako forma odmeny, nie za vykonanú prácu nadčas, započítava sa takýto príplatok do mzdy pre posúdenie minimálneho mzdového nároku?

Dátum publikácie:12. 10. 2015
Autor:Ing. Jarmila Szabová
Právny stav od:1. 1. 2004
Právny stav do:1. 1. 2018


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Jarmila Szabová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 553/2003 Z. z. Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
  • 297/2014 Z. z. Nariadenie vlády o sume minimálnej mzdy na rok 2015

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.