Nárok na odstupné z dvoch pracovných pomerov

Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na plný pracovný úväzok a zároveň má uzatvorený ďalší pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ sa rozhodol zrušiť pracovné miesto, v ktorom je zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas, a skončiť so zamestnancom pracovný pomer, pretože uvedená pracovná pozícia pre zamestnávateľa už nie je rentabilná. Má zamestnanec nárok na odstupné z tohto pracovného pomeru, aj keď pracovný pomer na plný pracovný úväzok mu naďalej trvá?

Dátum publikácie:7. 9. 2016
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 7. 2003

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 231,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner