Nárok na odstupné z dvoch pracovných pomerov

Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na plný pracovný úväzok a zároveň má uzatvorený ďalší pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ sa rozhodol zrušiť pracovné miesto, v ktorom je zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas, a skončiť so zamestnancom pracovný pomer, pretože uvedená pracovná pozícia pre zamestnávateľa už nie je rentabilná. Má zamestnanec nárok na odstupné z tohto pracovného pomeru, aj keď pracovný pomer na plný pracovný úväzok mu naďalej trvá?

Dátum publikácie:7. 9. 2016
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 7. 2003

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.