Ochrana osobných údajov
Zamestnávateľovi prišla žiadosť od spoločnosti SMSCREDITS o potvrdenie pracovného pomeru zamestnanca. V žiadosti nie je uvedený dôvod, prečo dané informácie požadujú. Žiadajú uviesť údaje o zamestnancovi a jeho pracovnom pomere v nasledujúcom rozsahu:
- či daný zamestnanec je v uvedenej spoločnosti zamestnaný,
- v akom je pracovnom pomere,
- od ktorého dátumu je v pracovnom pomere,
- či nie je vo výpovednej lehote a práceneschopný,
- či má alebo nemá nejaké zrážky zo mzdy.
Ďalej žiadajú vyjadrenie, ku ktorému dňu má spoločnosť výplatný termín a či v prípade neplnení povinností zamestnanca voči ich spoločnosti zamestnávateľ akceptuje dohodu o zrážkach zo mzdy podľa § 551 OZ. Zamestnanec tvrdí, že o žiadnu pôžičku nežiada ani nežiadal v minulosti, pôžičku od danej spoločnosti nemá a danú spoločnosť nepozná. Ako má zamestnávateľ postupovať v danom prípade? Má povinnosť odpovedať na danú žiadosť (neuvádzajú tam ani dôvod, prečo žiadajú dané informácie) a v akom rozsahu môže poskytnúť žiadané informácie tejto spoločnosti aj s ohľadom na ochranu osobných údajov?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies