Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie

Zákonom č. 364/2004 Z. z. bol novelizovaný zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení o (odvodovú) odpočítateľnú položku (§ 13a zákona o zdravotnom poistení). Nárok na odpočítateľnú položku má zamestnanec, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátno-zamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, z ktorého má právo na príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 zákona o zdravotnom poistení, t. j. na príjem zo závislej činnosti. To znamená, že sa bude uplatňovať len z príjmov zo zamestnania a bude sa môcť uplatniť iba u jedného zamestnávateľa. Ak má zamestnanec viacerých zamestnávateľov alebo je samostatne zárobkovo činnou osobou, odpočítateľná položka sa uplatní až v ročnom zúčtovaní poistného. Nárok na odpočítateľnú položku nemá zamestnanec uvedený v § 11 ods. 7 písm. v) zákona o zdravotnom poistení. Ak je príjem na uplatnenie odpočítateľnej položky dosiahnutý v rozhodujúcom období nižší ako 4 560 eur, odpočítateľná položka je vo výške tohto príjmu. Ak je vymeriavací základ podľa § 13 dosiahnutý v rozhodujúcom období vo výške najmenej a viac ako 6 840 eur, odpočítateľná položka je 0 eur. To znamená, že na odvodovú úľavu budú mať nárok tí zamestnanci, ktorí zarobia menej ako 570 eur mesačne, resp. menej ako 6 840 eur ročne. Zamestnanci s vyššími príjmami budú platiť odvody rovnako ako doteraz. Suma sa tiež bude alikvotne krátiť podľa odpracovaného obdobia. Zamestnanec s minimálnou mzdou nebude platiť žiadne zdravotné odvody (mzda 380 eur = odpočítateľná položka 380 eur = odvody 0 eur).

Odpočítateľnú položku si môže uplatniť aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý má živnosť, prípadne má živnosť pozastavenú. V takom prípade, ak u zamestnávateľa neprekročí hranicu príjmu 6 840 eur za celý rok, odpočítateľná položka sa prejaví až v ročnom zúčtovaní a malo by ísť o preplatok. V prípade zamestnanca s kratším úväzkom odpočítateľná položka nebude 380 eur, ale vo výške dosiahnutého príjmu. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný čas a jeho príjem predstavuje sumu napr. 190 eur/mesiac, odpočítateľná položka je 190 eur/mesiac = odvody 0 eur/mesiac.

Ak je živnosť pozastavená, považuje sa na uvedené obdobie za zrušenú. Živnosť pri odpočítateľnej položke nie je potrebné rušiť. Uplynutím obdobia, na ktoré je pozastavená, je na živnostníkovi, ako sa sám rozhodne, či bude pokračovať vo vykonávaní svojej živnosti, alebo ju zruší, prípadne naďalej pozastaví.

Poznámka redakcie:
§ 13a zákona o zdravotnom poistení

Autor: Mária Jančíková