Odpočítateľná položka na zdravotnom poistení od 1. 1. 2015

V § 13a zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení je definované, že vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, z ktorého má právo na príjem zo zárobkovej činnosti, sa znižuje o odpočítateľnú položku. Nerieši sa, či je alebo nie je zamestnanec v pracovnom pomere pred 1. 1. 2015, ale dôležitá je výška príjmu zamestnanca, pretože sa odpočítateľná položka s rastom vymeriavacieho základu v danom mesiaci znižuje o dvojnásobok časti tohto vymeriavacieho základu, ktorá prevyšuje 380 €/mesiac. Odpočítateľnú položku si môže zamestnanec uplatniť u zamestnávateľa na tlačive: „Oznámenie zamestnanca podľa § 23 ods. 6 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov“, ktoré je zverejnené na stránke MZ SR (www.health.gov.sk). Zamestnanec, ktorý má nárok na odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov, je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní od vzniku zamestnania a rovnako treba ohlásiť do 8 dní aj zmenu nároku. Nárok na odpočítateľnú položku je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi prvýkrát do 25. 1. 2015.

Nárok na odpočítateľnú položku nemá zamestnanec, ktorý má v mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov alebo je súčasne považovaný za SZČO. Súčasne znamená, že sa právne vzťahy prekrývajú aspoň jeden deň v mesiaci. Ak zamestnanec má v mesiaci dvoch zamestnávateľov postupne alebo je časť mesiaca zamestnancom a v inom období je SZČO, nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky má. Nárok na odpočítateľnú položku má aj zamestnanec, ktorý má u jedného zamestnávateľa v mesiaci viac právnych vzťahov zamestnanca. Odpočítateľná položka sa nevzťahuje na zamestnanca s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných.

Poznámka redakcie:
§ 13a zákona o zdravotnom poistení

Autor: Ing. Lenka Kuchárová