Osobitné pracovné podmienky pre členov odborov

Odborová organizácia u zamestnávateľa pripravuje návrh novej kolektívnej zmluvy. Iba pre členov odborov navrhujú platené voľno s náhradou mzdy na športový deň (tzn. zvyšných 52 zamestnancov by sa toto voľno netýkalo). 1. Nebola by to diskriminácia? Je možné poskytnúť takéto voľno? Podľa ktorého § by sa takéto voľno na športový deň mohlo poskytnúť? Môže byť platené alebo neplatené? Ako sa budú preukazovať zamestnanci v odboroch, že majú takýto deň? Nejakým tlačivom, kde bude podpísaný riaditeľ, že súhlasí s udelením voľna? 2. Ak by počas športového dňa došlo k úrazu, kto by bol zodpovedný?

Dátum publikácie:16. 1. 2018
Autor:JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od:1. 9. 2011

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

Prihlásiť

 

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám!

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 349,20 € s DPH / rok

 

Platený prístup

Prístup k celému obsahu

  (Odborné články, Príklady z praxe, Komentáre...)

Mzdová TV - videoškolenia, videopríklady

Moje MC - vlastné záložky, poznámky, história...

Mzdová pohotovosť - denne odpovedáme na vaše otázky

Mzdové noviny - mesačný prehľad zmien

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Súvisiace odborné články

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.