Zástupcovia zamestnancov

Zamestnanci majú právo zúčastňovať sa prostredníctvom príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok spolurozhodovaním, prerokovaním, právom na informácie, kontrolnou činnosťou (§ 229 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce). Zamestnávateľ je povinný umožniť pôsobenie zástupcov zamestnancov na pracovisku. Nie je však jeho povinnosťou utvárať tieto orgány. Toto právo majú zamestnanci. Je na zamestnancoch, či si založia odborovú organizáciu, zvolia zamestnaneckú radu, prípadne zamestnaneckého dôverníka. Ak u zamestnávateľa nebude pôsobiť odborová organizácia, nemôže byť uzatvorená ani kolektívna zmluva, pretože kolektívnu zmluvu so zamestnávateľom uzatvára odborový orgán.

Odborovú organizáciu si môžu založiť zamestnanci na základe zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov, pretože odborová organizácia je občianske združenie, ktoré sa eviduje na ministerstve vnútra. U zamestnávateľa môže začať pôsobiť odborová organizácia až keď písomne oznámi začatie svojho pôsobenia a predloží zamestnávateľovi zoznam členov odborového orgánu. Povinnosti zamestnávateľa, účasť zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch a jej formy sú obsiahnuté v § 229 až § 240 Zákonníka práce.

Záver

Zamestnávateľ, u ktorého budú pôsobiť zástupcovia zamestnancov, je povinný umožniť pôsobenie týchto zástupcov zamestnancov na pracovisku. Nie je však povinnosťou zamestnávateľa utvárať alebo zriaďovať orgány zástupcov zamestnancov.

Poznámka redakcie:
§ 11a, § 229 až § 240 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: Viera Kubanková