Pracovný pomer na dobu určitú

Zamestnankyňa má u zamestnávateľa uzatvorenú už tretiu pracovnú zmluvu. Od 3. 11. 2015 do 2. 2. 2016 mala uzatvorený pracovný pomer na zastupovanie práceneschopnosti, taktiež od 7. 2. 2016 do 20. 4. 2016 bol uzatvorený pracovný pomer na zastupovanie počas práceneschopnosti. Od 1. 9. 2016 do 31. 8. 2017 zamestnávateľ uzatvoril opäť pracovný pomer na dobu určitú. Môže zamestnávateľ ešte predĺžiť zamestnankyni pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31. 8. 2018 alebo by išlo už o pracovný pomer na dobu neurčitú?

Dátum publikácie:9. 1. 2017
Dátum aktualizácie:31. 10. 2023
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 9. 2007


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.